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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（  ）功能。
A、補(bǔ)償功能
B、激勵(lì)功能
C、調(diào)節(jié)功能
D、凝聚功能
正確答案:


第2題,勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（  ）。
A、狹義的勞動(dòng)關(guān)系
B、廣義的勞動(dòng)關(guān)系
C、勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
D、社會(huì)關(guān)系
正確答案:


第3題,勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（   ）。
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、生育保險(xiǎn)
正確答案:


第4題,以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（  ）。
A、高溫補(bǔ)貼
B、地區(qū)性津貼
C、工作性津貼
D、其他津貼
正確答案:


第5題,企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（   ）。
A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B、招聘是在獲得一種資源
C、篩選工作的地位越來(lái)越重要
D、招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
E、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
正確答案:


第6題,冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（   ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
正確答案:


第7題,工資制度的核心內(nèi)容是（  ）。
A、工資等級(jí)制度
B、工資形式
C、工資政策
D、發(fā)放方式
正確答案:


第8題,在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（  ）
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
正確答案:


第9題,員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（   ）趨勢(shì)。
A、6個(gè)
B、5個(gè)
C、4個(gè)
D、3個(gè)
正確答案:


第10題,動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（  ）。
A、線性的
B、間接的
C、非線性的
D、沒有關(guān)系
正確答案:


第11題,以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（  ）。
A、卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
B、勒溫的場(chǎng)論
C、庫(kù)克曲線
D、中松義郎的目標(biāo)一致理論
E、其他
正確答案:


第12題,我國(guó)過(guò)去的體制特征是(    ).。
A、就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合
B、就業(yè)保障與社會(huì)保障分離
C、沒有就業(yè)保障
D、沒有社會(huì)保障
正確答案:


第13題,把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（  ）。
A、能力工資
B、工作工資
C、結(jié)構(gòu)工資
D、崗位技能工資
正確答案:


第14題,能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（  ）
A、勞動(dòng)技能
B、勞動(dòng)能力
C、人力資源
D、人力
正確答案:


第15題,勞動(dòng)法律關(guān)系由（  ）要素構(gòu)成。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:


第16題,作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（  ）。
A、目標(biāo)定得越高越好
B、目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
C、目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
D、目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性
正確答案:


第17題,按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（  ）。
A、破格晉升
B、內(nèi)部晉升
C、常規(guī)晉升
D、外部晉升
正確答案:


第18題,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（  ）。
A、勞動(dòng)合同的解除
B、勞動(dòng)合同的訂立
C、勞動(dòng)合同的變更
D、勞動(dòng)合同的終止
正確答案:


第19題,當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（   ）。
A、需要滿足
B、動(dòng)機(jī)更替
C、行為受阻
D、動(dòng)機(jī)受挫
正確答案:


第20題,社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（   ）要求。
A、政事分開
B、逐步建立
C、多方共辦
D、城鄉(xiāng)有別
正確答案:


第21題,現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（   ）。
A、生理需要占主導(dǎo)地位
B、安全需要占主導(dǎo)地位
C、社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
D、尊重需要占主導(dǎo)地位
E、自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位
正確答案:,B,C,D,E


第22題,對(duì)新工人實(shí)行的三級(jí)安全教育指的是（   ）。
A、社會(huì)一級(jí)
B、工廠一級(jí)
C、車間一級(jí)
D、現(xiàn)場(chǎng)教育
E、日常教育
正確答案:,C,D


第23題,對(duì)人的行為起決定性作用的因素有（  ）。
A、個(gè)人的因素
B、家庭的因素
C、文化的因素
D、環(huán)境的影響
E、無(wú)影響
正確答案:,D


第24題,崗位技能工資由（  ）和（  ）兩大單元組成。
A、能力工資
B、結(jié)構(gòu)工資
C、崗位工資
D、技能工資
E、其他
正確答案:,D


第25題,一般來(lái)說(shuō)，工資構(gòu)成應(yīng)包括（  ）。
A、基本工資
B、獎(jiǎng)勵(lì)工資部分
C、各種工作性津貼
D、地區(qū)性津貼
E、其他
正確答案:,B,C,D