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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（   ）。
A、規(guī)劃
B、調(diào)整
C、開發(fā)
D、考評(píng)
正確答案:


第2題,報(bào)酬通常包括（  ）方面。
A、4個(gè)
B、3個(gè)
C、2個(gè)
D、1個(gè)
正確答案:


第3題,目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（  ）的問題。
A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B、績(jī)效考評(píng)中的效度問題
C、考評(píng)方法問題
D、考評(píng)的反饋制度
正確答案:


第4題,國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（  ）個(gè)階段。
A、4
B、5
C、3
D、2
正確答案:


第5題,在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來填寫（   ）。
A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)
正確答案:


第6題,人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（  ）原理。
A、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
B、互補(bǔ)增值原理
C、同素異構(gòu)原理
D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
正確答案:


第7題,在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（  ）。
A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B、企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
C、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D、雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容
正確答案:


第8題,社會(huì)保障應(yīng)該覆蓋社會(huì)全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會(huì)保障制度改革的（   ）的要求。
A、政事分開
B、普遍覆蓋
C、多方共辦
D、城鄉(xiāng)有別
正確答案:


第9題,（   ）是支配人行為的直接動(dòng)力。
A、動(dòng)機(jī)
B、欲望
C、需要
D、目標(biāo)
正確答案:


第10題,職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（  ）方面。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:


第11題,（    ）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息
B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C、預(yù)測(cè)人力資源供求狀況
D、以上說法都不正確
正確答案:


第12題,勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（   ）。
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、生育保險(xiǎn)
正確答案:


第13題,冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（   ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
正確答案:


第14題,在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（   ）。
A、工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
B、測(cè)驗(yàn)的方法
C、同類員工比較法
D、工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法
正確答案:


第15題,（    ）決定了相應(yīng)的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)。
A、一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)
B、一定的需要結(jié)構(gòu)
C、一定的目的結(jié)構(gòu)
D、其他
正確答案:


第16題,按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是（  ）。
A、技術(shù)等級(jí)工資制
B、能力資格工資制
C、職能工資制
D、工作工資制
正確答案:


第17題,按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（  ）。
A、獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B、職務(wù)工資制
C、崗位工資制
D、年功工資制
正確答案:


第18題,社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（   ）。
A、全體公民
B、失業(yè)人員
C、靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
D、服務(wù)人員
正確答案:


第19題,企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（  ）。
A、勞動(dòng)合同的解除
B、勞動(dòng)合同的變更
C、辭退
D、辭職
正確答案:


第20題,測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（    ）。
A、隨機(jī)誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差
正確答案:


第21題,企業(yè)員工培訓(xùn)從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為（   ）。
A、上崗培訓(xùn)
B、在職培訓(xùn)
C、終身教育
D、素質(zhì)培訓(xùn)
E、其他
正確答案:,C


第22題,合理控制工作地噪聲的措施有（   ）。
A、對(duì)噪聲源的控制
B、對(duì)工人的控制
C、控制噪聲傳播
D、個(gè)人防護(hù)
E、不必控制
正確答案:,C,D


第23題,員工報(bào)酬的功能體現(xiàn)在（   ）。
A、補(bǔ)償功能
B、激勵(lì)功能
C、調(diào)節(jié)功能
D、凝聚功能
E、以上說法都不正確
正確答案:,B,C,D


第24題,情景模擬是根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在（   ）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。
A、現(xiàn)實(shí)的
B、真實(shí)的
C、模擬的
D、多變的
E、逼真的
正確答案:,E


第25題,職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的（    ）、（   ）、（    ）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
A、目的
B、范圍
C、性質(zhì)
D、特點(diǎn)
E、任務(wù)
正確答案:,C,E