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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和（ ）。
A、交叉分類(lèi)
B、劃分職等
C、統(tǒng)一職等
D、其他
正確答案:
第2題,一個(gè)測(cè)試的測(cè)試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（ ）。
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、穩(wěn)定性
正確答案:
第3題,"組織職責(zé)階段"指的是（ ）。
A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后
正確答案:
第4題,企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（ ）來(lái)體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動(dòng)
C、職位
D、升遷
正確答案:
第5題,根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強(qiáng)烈的需要來(lái)設(shè)置目標(biāo)，才能有效激發(fā)動(dòng)機(jī)，使其成為支配行為的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)，并由此產(chǎn)生激勵(lì)行為。這體現(xiàn)了（ ）。
A、目標(biāo)定得越高越好
B、目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
C、目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
D、目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性
正確答案:
第6題,企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（ )階段。
A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B、企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
C、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D、企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
正確答案:
第7題,在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（ ）。
A、積極強(qiáng)化
B、消極強(qiáng)化
C、正強(qiáng)化
D、負(fù)強(qiáng)化
正確答案:
第8題,職業(yè)病的診斷一般由（ ）進(jìn)行。
A、普通醫(yī)院
B、職工醫(yī)院
C、職業(yè)病診斷小組
D、防疫站
正確答案:
第9題,借助傳統(tǒng)的"考卷"來(lái)考核企業(yè)員工對(duì)基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)掌握的程度，按卷面成績(jī)來(lái)評(píng)定高低的考評(píng)方法是（ ）。
A、民意測(cè)驗(yàn)法
B、考試評(píng)分法
C、排序法
D、兩兩排序法
正確答案:
第10題,在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱為（ ）。
A、控制
B、協(xié)調(diào)
C、激勵(lì)
D、獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:
第11題,廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。
A、與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的有害因素
B、與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的危害
C、生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素
D、不是危害因素
正確答案:
第12題,在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿足是（ ）。
A、絕對(duì)的
B、全部的
C、相對(duì)的
D、其他
正確答案:
第13題,勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（ ）。
A、狹義的勞動(dòng)關(guān)系
B、廣義的勞動(dòng)關(guān)系
C、勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
D、社會(huì)關(guān)系
正確答案:
第14題,在諸多原則中，（ ）是考評(píng)工作的基本原則。
A、客觀公正
B、民主公開(kāi)
C、多層次、多渠道、全方位
D、責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
正確答案:
第15題,由部門(mén)主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（ ）。
A、主管人員評(píng)定法
B、配對(duì)比較法
C、升等考試法
D、評(píng)價(jià)中心法
E、不確定
正確答案:
第16題,"政府職責(zé)階段"指的是（ ）。
A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后
正確答案:
第17題,有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ ）原則。
A、調(diào)解和及時(shí)處理原則
B、依法處理原則
C、公平公正原則
D、隨意性原則
正確答案:
第18題,按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（ ）。
A、獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B、職務(wù)工資制
C、崗位工資制
D、年功工資制
正確答案:
第19題,刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（ ）。
A、"激勵(lì)效應(yīng)遞減"
B、"激勵(lì)效應(yīng)回收"
C、"激勵(lì)效應(yīng)遞增"
D、"激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收"
正確答案:
第20題,經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，社會(huì)保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動(dòng)者的收入維持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，社會(huì)保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。這反映了社會(huì)保障的（ ）功能。
A、穩(wěn)定功能
B、恢復(fù)功能
C、自動(dòng)調(diào)節(jié)功能
D、發(fā)展功能
正確答案:
第21題,激勵(lì)的要素包括（ ）。
A、動(dòng)機(jī)
B、欲望
C、需要
D、目標(biāo)
E、行為
正確答案:,C,D,E
第22題,據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是（ ）征召方式。
A、內(nèi)部征召
B、報(bào)紙廣告
C、就業(yè)機(jī)構(gòu)
D、校園征召
E、自薦
正確答案:,B
第23題,企業(yè)定員的主要作用體現(xiàn)在（ ）。
A、為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
B、為企業(yè)確定員工報(bào)酬提供依據(jù)
C、為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供條件
D、為其也充分挖掘勞動(dòng)潛力提供依據(jù)
E、無(wú)正確答案
正確答案:,B,C,D
第24題,勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在（ ）等方面采取的各種組織和技術(shù)措施。
A、改善勞動(dòng)條件
B、改善生活條件
C、預(yù)防工傷事故
D、預(yù)防職業(yè)病
E、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)
正確答案:,C,D,E
第25題,（ ）是人力資源總體規(guī)劃的展開(kāi)和具體化。
A、教育培訓(xùn)計(jì)劃
B、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C、分配計(jì)劃
D、提升計(jì)劃
E、工資計(jì)劃
正確答案:,B,C,D,E
