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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（ ）。
A、交叉分類
B、劃分職等
C、統(tǒng)一職等
D、其他
正確答案:
第2題,一個測試的測試結果與想要的內容的相關程度稱為（ ）。
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、穩(wěn)定性
正確答案:
第3題,"組織職責階段"指的是（ ）。
A、20世紀60年代中期
B、20世紀50年代前后
C、20世紀80年代
D、20世紀70年代前后
正確答案:
第4題,企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（ ）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調動
C、職位
D、升遷
正確答案:
第5題,根據職工的需要，尤其是最為迫切、最為強烈的需要來設置目標，才能有效激發(fā)動機，使其成為支配行為的主導動機，并由此產生激勵行為。這體現(xiàn)了（ ）。
A、目標定得越高越好
B、目標要與需要相適應
C、目標要具有挑戰(zhàn)性
D、目標要具有實現(xiàn)的可能性
正確答案:
第6題,企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（ )階段。
A、勞動者自愿報名
B、企業(yè)公布招工或招聘簡章
C、企業(yè)對勞動者進行全面考核
D、企業(yè)提出勞動合同草案
正確答案:
第7題,在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（ ）。
A、積極強化
B、消極強化
C、正強化
D、負強化
正確答案:
第8題,職業(yè)病的診斷一般由（ ）進行。
A、普通醫(yī)院
B、職工醫(yī)院
C、職業(yè)病診斷小組
D、防疫站
正確答案:
第9題,借助傳統(tǒng)的"考卷"來考核企業(yè)員工對基礎理論、專業(yè)技術和文化知識掌握的程度，按卷面成績來評定高低的考評方法是（ ）。
A、民意測驗法
B、考試評分法
C、排序法
D、兩兩排序法
正確答案:
第10題,在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（ ）。
A、控制
B、協(xié)調
C、激勵
D、獎勵
正確答案:
第11題,廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。
A、與勞動過程有關的有害因素
B、與生產過程有關的危害
C、生產環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素
D、不是危害因素
正確答案:
第12題,在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（ ）。
A、絕對的
B、全部的
C、相對的
D、其他
正確答案:
第13題,勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系是（ ）。
A、狹義的勞動關系
B、廣義的勞動關系
C、勞動社會關系
D、社會關系
正確答案:
第14題,在諸多原則中，（ ）是考評工作的基本原則。
A、客觀公正
B、民主公開
C、多層次、多渠道、全方位
D、責、權、利相結合
正確答案:
第15題,由部門主管根據考察項目對晉升對象進行評定的方法是（ ）。
A、主管人員評定法
B、配對比較法
C、升等考試法
D、評價中心法
E、不確定
正確答案:
第16題,"政府職責階段"指的是（ ）。
A、20世紀60年代中期
B、20世紀50年代前后
C、20世紀80年代
D、20世紀70年代前后
正確答案:
第17題,有關機構在處理勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上，嚴格按照國家法律規(guī)定進行處理。這是指處理勞動爭議的（ ）原則。
A、調解和及時處理原則
B、依法處理原則
C、公平公正原則
D、隨意性原則
正確答案:
第18題,按照工人在生產中的不同崗位，以及同一崗位內技術復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（ ）。
A、獎勵工資制
B、職務工資制
C、崗位工資制
D、年功工資制
正確答案:
第19題,刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（ ）。
A、"激勵效應遞減"
B、"激勵效應回收"
C、"激勵效應遞增"
D、"激勵效應遞減邊際回收"
正確答案:
第20題,經濟蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動者的收入維持在一個相對穩(wěn)定的水平上；在經濟繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。這反映了社會保障的（ ）功能。
A、穩(wěn)定功能
B、恢復功能
C、自動調節(jié)功能
D、發(fā)展功能
正確答案:
第21題,激勵的要素包括（ ）。
A、動機
B、欲望
C、需要
D、目標
E、行為
正確答案:,C,D,E
第22題,據調查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（ ）征召方式。
A、內部征召
B、報紙廣告
C、就業(yè)機構
D、校園征召
E、自薦
正確答案:,B
第23題,企業(yè)定員的主要作用體現(xiàn)在（ ）。
A、為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據
B、為企業(yè)確定員工報酬提供依據
C、為企業(yè)提高勞動生產率提供條件
D、為其也充分挖掘勞動潛力提供依據
E、無正確答案
正確答案:,B,C,D
第24題,勞動保護是指國家和企業(yè)為了保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，在（ ）等方面采取的各種組織和技術措施。
A、改善勞動條件
B、改善生活條件
C、預防工傷事故
D、預防職業(yè)病
E、實現(xiàn)勞逸結合和女工保護
正確答案:,C,D,E
第25題,（ ）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。
A、教育培訓計劃
B、勞動關系計劃
C、分配計劃
D、提升計劃
E、工資計劃
正確答案:,B,C,D,E
