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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的（ ）的原則。
A、公平與效率相統(tǒng)一的原則
B、從實際出發(fā),量力而行的原則
C、社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
正確答案:
第2題,現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（ ）方面的區(qū)別。
A、管理思想
B、管理內(nèi)容
C、管理方式
D、管理手段
正確答案:
第3題,工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（ ）。
A、縱向擴大
B、工作開拓
C、橫向擴大
D、以上說法都不對
正確答案:
第4題,在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（ ）。
A、職門
B、職系
C、職組
D、職務(wù)
正確答案:
第5題,人力資源供求預(yù)測的結(jié)果通常有（ ）情況。
A、4種
B、3種
C、2種
D、1種
正確答案:
第6題,通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。
A、物質(zhì)激勵
B、精神激勵
C、信息激勵
D、工作激勵
正確答案:
第7題,以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（ ）。
A、高溫補貼
B、地區(qū)性津貼
C、工作性津貼
D、其他津貼
正確答案:
第8題,通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（ ）。
A、技術(shù)考試
B、筆試
C、口試
D、不確定
正確答案:
第9題,（ ）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。
A、需要
B、目標
C、動機
D、行為
正確答案:
第10題,工作設(shè)計需要利用（ ）的信息。
A、職位調(diào)查
B、職位歸類
C、職位分析
D、職位評價
正確答案:
第11題,人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi)心平衡。這稱為____
A、堅持行為
B、調(diào)整行為
C、回避行為
D、放棄行為
正確答案:
第12題,在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（ ）。
A、集體談判
B、雙方談判
C、妥協(xié)談判
D、生產(chǎn)率談判
正確答案:
第13題,提出"事故相關(guān)性理論"的工程師海因里奇是（ ）人。
A、英國
B、德國
C、美國
D、法國
正確答案:
第14題,目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（ ）的問題。
A、考評標準的信度問題
B、績效考評中的效度問題
C、考評方法問題
D、考評的反饋制度
正確答案:
第15題,勞動關(guān)系的準則及其運行以法制為基礎(chǔ)，雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（ ）。
A、實行群體協(xié)約制度
B、實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化
C、充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D、健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化
正確答案:
第16題,問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。
A、構(gòu)架式面談
B、小組式面談
C、壓力式面談
D、一對一式面談
正確答案:
第17題,如果招聘完成比（ ），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。
A、小于100%
B、等于或大于100%
C、等于90%
D、等于0
正確答案:
第18題,通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項功能（ ）。
A、是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B、是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才,實現(xiàn)適才適用
D、有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
正確答案:
第19題,根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（ ）。
A、職位調(diào)查
B、職務(wù)分析
C、職務(wù)設(shè)計
D、工作分析
正確答案:
第20題,在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。
A、依法調(diào)整
B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C、適才適用
D、內(nèi)外并重
正確答案:
第21題,外部征召的主要渠道與方法有（ ）、大學(xué)校園征召、計算機網(wǎng)絡(luò)征召。
A、自薦
B、員工介紹
C、廣告征召
D、就業(yè)機構(gòu)
E、專職獵頭公司
正確答案:,B,C,D,E
第22題,激勵的條件是（ ）。
A、激勵主體
B、激勵手段
C、激勵對象
D、激勵目的
E、激勵過程
正確答案:,B,C,D,E
第23題,360°績效考評的內(nèi)容包括（ ）。
A、上級考評
B、同事考評
C、下級考評
D、服務(wù)對象考評
E、員工自評
正確答案:,B,C,D,E
第24題,企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（ ）。
A、人力資源總體規(guī)劃
B、長期計劃
C、中期計劃
D、人力資源業(yè)務(wù)計劃
E、短期計劃
正確答案:,D
第25題,以下哪幾類人才流動屬于職能性流動（ ）。
A、由生活福利等原因引起的流動
B、人際關(guān)系失調(diào)引起的流動
C、因?qū)W非所用或用非所長而要求流動
D、因人才積壓浪費,無法發(fā)揮自己才能而要求流動
E、以上說法都不對
正確答案:,C,D
