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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（ ）。
A、考核
B、招聘
C、開(kāi)發(fā)
D、調(diào)整
正確答案:
第2題,調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書(shū)面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫(xiě)。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。
A、面談法
B、實(shí)地觀察法
C、登記法
D、書(shū)面調(diào)查法
正確答案:
第3題,工資等級(jí)制度有（ ）類型。
A、5種
B、4種
C、3種
D、2種
正確答案:
第4題,動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無(wú)法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（ ）特性。
A、外顯性
B、單一性
C、內(nèi)隱性
D、多樣性
正確答案:
第5題,企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（ ）。
A、升職
B、晉升
C、調(diào)動(dòng)
D、變動(dòng)
正確答案:
第6題,職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（ ）。
A、職位規(guī)定
B、獎(jiǎng)勵(lì)文件
C、職位說(shuō)明書(shū)
D、工作規(guī)范
正確答案:
第7題,在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（ ）
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
正確答案:
第8題,要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（ ）管理者的積極支持和參與。
A、中層
B、上層
C、基層
D、其他
正確答案:
第9題,排列法也稱為（ ）。
A、等級(jí)描述法
B、點(diǎn)數(shù)法
C、排隊(duì)法
D、序列法
正確答案:
第10題,在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的"盤(pán)點(diǎn)"與查核指的是（ ）。
A、人力資源供求預(yù)測(cè)
B、分析
C、總結(jié)
D、測(cè)量
正確答案:
第11題,在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（ ）。
A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B、企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
C、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D、雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容
正確答案:
第12題,員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（ ）方面。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:
第13題,使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開(kāi)始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。（ ）
A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B、招聘是在獲得一種資源
C、篩選工作的地位越來(lái)越重要
D、招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
E、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
正確答案:E
第14題,美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（ ）個(gè)。
A、4
B、5
C、6
D、7
正確答案:
第15題,在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（ ）。
A、工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
B、測(cè)驗(yàn)的方法
C、同類員工比較法
D、工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法
正確答案:
第16題,三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）方面。
A、4個(gè)
B、3個(gè)
C、2個(gè)
D、1個(gè)
正確答案:
第17題,開(kāi)發(fā)和管理好（ ）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。
A、技術(shù)開(kāi)發(fā)
B、資金運(yùn)營(yíng)
C、人力資源
D、物流管理
正確答案:
第18題,在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時(shí)間，為聘請(qǐng)單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（ ）。
A、調(diào)動(dòng)
B、借調(diào)
C、招聘
D、兼職
E、咨詢
正確答案:
第19題,企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動(dòng)者以后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（ ）。
A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B、企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
C、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D、企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
正確答案:
第20題,從內(nèi)涵上來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)有（ ）涵義。
A、4層
B、3層
C、2層
D、1層
正確答案:
第21題,為了防止或減少績(jī)效考評(píng)中的誤差，應(yīng)做好（ ）等工作。
A、正確選擇考評(píng)人員
B、對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行有關(guān)教育
C、對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行有關(guān)考評(píng)方法、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D、對(duì)被考評(píng)人員的教育
E、以上說(shuō)法都不對(duì)
正確答案:,B,C
第22題,招聘的評(píng)估工作主要從（ ）等方面來(lái)進(jìn)行。
A、錄用人員的數(shù)量
B、錄用人員的質(zhì)量
C、負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量
D、招聘效率
E、不確定
正確答案:,B,D
第23題,企業(yè)定員的范圍是（ ）。
A、工人
B、學(xué)徒
C、病傷假人員
D、管理人員
E、服務(wù)人員
正確答案:,B,D,E
第24題,常用的職位調(diào)查方法有（ ）。
A、數(shù)學(xué)模型法
B、面談法
C、實(shí)地觀察法
D、書(shū)面調(diào)查法
E、其他
正確答案:,C,D
第25題,需要的特性表現(xiàn)在（ ）。
A、對(duì)象性
B、多樣性
C、可變性
D、周期性與持續(xù)性
E、社會(huì)歷史性
正確答案:,B,C,D,E
