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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（  ）。
A、辭職申請表
B、辭退通知書
C、辭退證明
D、什么都不發(fā)
正確答案:


第2題,美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（  ）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。
A、年功序列制
B、注重個人能力的晉升制度
C、終身雇傭制
D、其他
正確答案:


第3題,對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（   ）
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果轉(zhuǎn)化引才
D、引"資"引才
正確答案:


第4題,在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵?nbsp;  ）。
A、安全與保障
B、工資福利
C、培訓(xùn)與開發(fā)
D、招聘
正確答案:


第5題,通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的
要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（  ）目標(biāo)。
A、提高員工適應(yīng)變化的能力
B、實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C、實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)
D、補充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E、以上說法都不對
正確答案:


第6題,在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（  ）。
A、控制
B、協(xié)調(diào)
C、激勵
D、獎勵
正確答案:


第7題,激勵效應(yīng)是指某一激勵措施產(chǎn)生的（  ）。
A、結(jié)果
B、激勵
C、激勵效果
D、其他
正確答案:


第8題,在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（  ）。
A、集體談判
B、雙方談判
C、妥協(xié)談判
D、生產(chǎn)率談判
正確答案:


第9題,在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的"大鍋飯"。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（  ）原則。
A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經(jīng)濟性
正確答案:


第10題,以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預(yù)測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達成目標(biāo)的措施的過程是（    ）。
A、企業(yè)規(guī)劃
B、企業(yè)人才規(guī)劃
C、企業(yè)人力資源分析
D、企業(yè)人力資源規(guī)劃
正確答案:


第11題,按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（  ）。
A、破格晉升
B、內(nèi)部晉升
C、常規(guī)晉升
D、外部晉升
正確答案:


第12題,（    ）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C、預(yù)測人力資源供求狀況
D、以上說法都不正確
正確答案:


第13題,在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。
A、排列法
B、分類法
C、評分法
D、因素比較法
正確答案:


第14題,我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（   ）的基礎(chǔ)上建立起來的。
A、社會保險
B、社會救濟
C、供給制
D、濟貧制
正確答案:


第15題,(   )是產(chǎn)生行為的原動力。
A、動機
B、欲望
C、需要
D、目標(biāo)
正確答案:


第16題,馬斯洛將人的需要分為（  ）層次。
A、6個
B、7個
C、5個
D、4個
正確答案:


第17題,行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（  ）。
A、工作績效=能力+激勵
B、工作績效=能力×激勵
C、工作績效=f（能力,激勵）
D、工作績效=能力/激勵
正確答案:


第18題,緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。這是（    ）。
A、人力素質(zhì)分析
B、年齡結(jié)構(gòu)分析
C、人才需求分析
D、人員使用情況分析
正確答案:


第19題,西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（   ）。
A、美國
B、瑞士
C、瑞典
D、英國
正確答案:


第20題,企業(yè)對員工進行培訓(xùn)的方式通常有（  ）。
A、4種
B、3種
C、2種
D、1種
正確答案:


第21題,員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是（   ）。
A、理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致
B、按需施教,講求實效
C、專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
D、全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合
E、注重投入產(chǎn)出的效益
正確答案:,B,C,D,E


第22題,我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（    ）。
A、醫(yī)療保險制度
B、養(yǎng)老保險制度
C、公費醫(yī)療制度
D、勞保醫(yī)療制度
E、工傷保險制度
正確答案:,D


第23題,以下哪些信息屬于員工的"心理狀況"（   ）。
A、性別
B、偏好
C、管理能力
D、興趣
E、崗位
正確答案:,D


第24題,員工招聘的意義表現(xiàn)在（   ）。
A、招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵
B、員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作
C、減少不必要的人員流失
D、節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用
E、以上說法都不對
正確答案:,B,C,D


第25題,職位評價的方法通常有（    ）。
A、面談法
B、排列法
C、分類法
D、評分法
E、因素比較法
正確答案:,C,D,E