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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,社會保險的保險對象是（ ）。
A、全體公民
B、失業(yè)人員
C、靠勞動維持生計的勞動者
D、服務(wù)人員
正確答案:
第2題,企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（ ）。
A、離職
B、辭退
C、退休
D、休假
正確答案:
第3題,勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（ ）。
A、勞動合同的解除
B、勞動合同的訂立
C、勞動合同的變更
D、勞動合同的終止
正確答案:
第4題,筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（ ）。
A、西歐
B、北美
C、非洲
D、亞洲
正確答案:
第5題,日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（ ）。
A、國家救助
B、社會保險
C、社會福利
D、公共衛(wèi)生
正確答案:
第6題,英國于19世紀(jì)30年代頒布了（ ），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。
A、《社會保障法》
B、《社會保障條例》
C、《濟貧法》
D、《勞動法》
正確答案:
第7題,以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責(zé)任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。
A、職位評判
B、職位分析
C、職位評價
D、工作分析
正確答案:
第8題,人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。
A、對象性
B、多樣性
C、可變性
D、社會歷史性
正確答案:
第9題,通常，人們對近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評之前的較短時間內(nèi)，員工的行為會影響考評的結(jié)果。這是（ ）。
A、近期效應(yīng)誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、偏見誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
正確答案:
第10題,對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（ ）。
A、職位規(guī)范
B、工作規(guī)定
C、職位說明書
D、其他
正確答案:
第11題,"政府職責(zé)階段"指的是（ ）。
A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后
正確答案:
第12題,外部征召是企業(yè)從（ ）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。
A、內(nèi)部
B、人才市場
C、大學(xué)校園
D、外部
正確答案:
第13題,企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（ ）。
A、改善職工生活的項目
B、職工文化娛樂項目
C、提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目
D、教育培訓(xùn)福利
正確答案:
第14題,在對員工進行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學(xué)得知識的方法是（ ）。
A、視聽法
B、講授法
C、討論法
D、案例研究
正確答案:
第15題,馬斯洛將人的需要分為（ ）層次。
A、6個
B、7個
C、5個
D、4個
正確答案:
第16題,通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（ ）。
A、物質(zhì)激勵
B、精神激勵
C、信息激勵
D、工作激勵
正確答案:
第17題,人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展。這體現(xiàn)了需要的（ ）特性。
A、對象性
B、多樣性
C、可變性
D、社會歷史性
正確答案:
第18題,合同雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進行修改或增減的行為是（ ）。
A、勞動合同的解除
B、勞動合同的訂立
C、勞動合同的變更
D、勞動合同的終止
正確答案:
第19題,員工辭職的首要程序是（ ）。
A、人事部門發(fā)給員工"辭職申請表"
B、向有關(guān)人事部門領(lǐng)取"辭職證明書"
C、員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請
D、員工辦理移交手續(xù)
正確答案:
第20題,對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（ ）
A、確定招聘策略
B、征召
C、篩選
D、聘用與試用
E、招聘評估
正確答案:
第21題,信度又稱為（ ）。
A、穩(wěn)定性
B、可靠性
C、一致性
D、確定性
E、不確定
正確答案:,B
第22題,滿足員工安全需要的激勵手段是（ ）。
A、良好的醫(yī)療保健制度
B、用工制度
C、退休制度
D、保險制度
E、住房分配
正確答案:,B,C,D
第23題,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序是（ ）。
A、申請
B、受理
C、調(diào)查
D、調(diào)解
E、以上說法都不對
正確答案:,B,C,D
第24題,職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（ ）、（ ）、（ ）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
A、目的
B、范圍
C、性質(zhì)
D、特點
E、任務(wù)
正確答案:,C,E
第25題,人才流動的客觀必然性表現(xiàn)在（ ）。
A、人才流動是社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求
B、人才流動是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要
C、人才流動是我國經(jīng)濟體制改革的必然趨勢
D、人才流動是人才自身發(fā)展的需要
E、以上說法都不對
正確答案:,B,C,D
