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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（   ）。
A、顧客培訓(xùn)
B、服務(wù)人員培訓(xùn)
C、全員培訓(xùn)
D、管理人員培訓(xùn)
正確答案:


第2題,征召工具指的是（   ）。
A、負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
B、負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
C、各種登記表格
D、計(jì)算機(jī)
正確答案:


第3題,（    ）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息
B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C、預(yù)測(cè)人力資源供求狀況
D、以上說(shuō)法都不正確
正確答案:


第4題,異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（   ）。
A、化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B、物理因素的毒害
C、生物因素的毒害
D、不是危害因素
正確答案:


第5題,在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（  ）
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
正確答案:


第6題,按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是（  ）。
A、技術(shù)等級(jí)工資制
B、能力資格工資制
C、職能工資制
D、工作工資制
正確答案:


第7題,員工績(jī)效考評(píng)應(yīng)遵循（  ）原則。
A、6個(gè)
B、5個(gè)
C、4個(gè)
D、3個(gè)
正確答案:


第8題,目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（  ）的問(wèn)題。
A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
B、績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
C、考評(píng)方法問(wèn)題
D、考評(píng)的反饋制度
正確答案:


第9題,職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（   ）進(jìn)行衡量的過(guò)程。
A、絕對(duì)價(jià)值
B、相對(duì)價(jià)值
C、性質(zhì)
D、等級(jí)
正確答案:


第10題,職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（   ）。
A、醫(yī)療證
B、通知書(shū)
C、職業(yè)病診斷證明書(shū)
D、什么也不發(fā)
正確答案:


第11題,人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（  ）。
A、狹義的勞動(dòng)關(guān)系
B、廣義的勞動(dòng)關(guān)系
C、勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
D、社會(huì)關(guān)系
正確答案:


第12題,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（   ）。
A、最后的篩選工具
B、最初的篩選工具
C、不是篩選工具
D、不確定
正確答案:


第13題,企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者一視同仁，招聘過(guò)程中不能有歧視行為。這體現(xiàn)了招聘的（   ）原則
A、雙向選擇
B、效率優(yōu)先
C、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用
D、公正
正確答案:


第14題,企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（  ）來(lái)體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動(dòng)
C、職位
D、升遷
正確答案:


第15題,（  ）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。
A、目標(biāo)的多樣性
B、需要的多樣性
C、目的的多樣性
D、其他
正確答案:


第16題,馬斯洛將人的需要分為（  ）層次。
A、6個(gè)
B、7個(gè)
C、5個(gè)
D、4個(gè)
正確答案:


第17題,員工報(bào)酬通常發(fā)揮（   ）方面的功能。
A、4個(gè)
B、3個(gè)
C、2個(gè)
D、1個(gè)
正確答案:


第18題,從內(nèi)涵上來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)有（  ）涵義。
A、4層
B、3層
C、2層
D、1層
正確答案:


第19題,在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（  ）。
A、積極強(qiáng)化
B、消極強(qiáng)化
C、正強(qiáng)化
D、負(fù)強(qiáng)化
正確答案:


第20題,對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評(píng)價(jià)，是一種（   ）的評(píng)價(jià)方法。
A、經(jīng)濟(jì)
B、數(shù)學(xué)
C、政治
D、其他
正確答案:


第21題,勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在（   ）等方面采取的各種組織和技術(shù)措施。
A、改善勞動(dòng)條件
B、改善生活條件
C、預(yù)防工傷事故
D、預(yù)防職業(yè)病
E、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)
正確答案:,C,D,E


第22題,企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（  ）、互補(bǔ)增值原理、（  ）、激勵(lì)強(qiáng)化原理和（  ）。
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原理
正確答案:,C,E


第23題,滿足員工自我實(shí)現(xiàn)需要的激勵(lì)手段是（  ）。
A、民主管理制度
B、分權(quán)管理制度
C、目標(biāo)管理
D、豐富工作內(nèi)容
E、其他
正確答案:,B,C,D


第24題,完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容是（    ）。
A、現(xiàn)有人事記錄
B、工資記錄
C、培訓(xùn)成績(jī)
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
E、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)用工制度的政策法規(guī)
正確答案:,B,C,D,E


第25題,績(jī)效考評(píng)可以為以下哪幾項(xiàng)工作提供依據(jù)（  ）。
A、人員任用
B、決定人員調(diào)配和職務(wù)升降
C、報(bào)酬制度的建立和調(diào)整
D、對(duì)員工的激勵(lì)
E、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰
正確答案:,B,C,D,E