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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（ ）。
A、顧客培訓(xùn)
B、服務(wù)人員培訓(xùn)
C、全員培訓(xùn)
D、管理人員培訓(xùn)
正確答案:
第2題,征召工具指的是（ ）。
A、負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
B、負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
C、各種登記表格
D、計算機
正確答案:
第3題,（ ）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C、預(yù)測人力資源供求狀況
D、以上說法都不正確
正確答案:
第4題,異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。
A、化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B、物理因素的毒害
C、生物因素的毒害
D、不是危害因素
正確答案:
第5題,在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（ ）
A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B、有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案:
第6題,按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達到的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（ ）。
A、技術(shù)等級工資制
B、能力資格工資制
C、職能工資制
D、工作工資制
正確答案:
第7題,員工績效考評應(yīng)遵循（ ）原則。
A、6個
B、5個
C、4個
D、3個
正確答案:
第8題,目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（ ）的問題。
A、考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B、績效考評中的效度問題
C、考評方法問題
D、考評的反饋制度
正確答案:
第9題,職位評價是對企業(yè)各類職位的（ ）進行衡量的過程。
A、絕對價值
B、相對價值
C、性質(zhì)
D、等級
正確答案:
第10題,職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（ ）。
A、醫(yī)療證
B、通知書
C、職業(yè)病診斷證明書
D、什么也不發(fā)
正確答案:
第11題,人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（ ）。
A、狹義的勞動關(guān)系
B、廣義的勞動關(guān)系
C、勞動社會關(guān)系
D、社會關(guān)系
正確答案:
第12題,對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（ ）。
A、最后的篩選工具
B、最初的篩選工具
C、不是篩選工具
D、不確定
正確答案:
第13題,企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對應(yīng)聘者一視同仁，招聘過程中不能有歧視行為。這體現(xiàn)了招聘的（ ）原則
A、雙向選擇
B、效率優(yōu)先
C、公平競爭，擇優(yōu)錄用
D、公正
正確答案:
第14題,企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（ ）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動
C、職位
D、升遷
正確答案:
第15題,（ ）決定了動機的多樣性。
A、目標(biāo)的多樣性
B、需要的多樣性
C、目的的多樣性
D、其他
正確答案:
第16題,馬斯洛將人的需要分為（ ）層次。
A、6個
B、7個
C、5個
D、4個
正確答案:
第17題,員工報酬通常發(fā)揮（ ）方面的功能。
A、4個
B、3個
C、2個
D、1個
正確答案:
第18題,從內(nèi)涵上來說，員工績效考評有（ ）涵義。
A、4層
B、3層
C、2層
D、1層
正確答案:
第19題,在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（ ）。
A、積極強化
B、消極強化
C、正強化
D、負(fù)強化
正確答案:
第20題,對企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評價，是一種（ ）的評價方法。
A、經(jīng)濟
B、數(shù)學(xué)
C、政治
D、其他
正確答案:
第21題,勞動保護是指國家和企業(yè)為了保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，在（ ）等方面采取的各種組織和技術(shù)措施。
A、改善勞動條件
B、改善生活條件
C、預(yù)防工傷事故
D、預(yù)防職業(yè)病
E、實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護
正確答案:,C,D,E
第22題,企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（ ）、互補增值原理、（ ）、激勵強化原理和（ ）。
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競爭原理
正確答案:,C,E
第23題,滿足員工自我實現(xiàn)需要的激勵手段是（ ）。
A、民主管理制度
B、分權(quán)管理制度
C、目標(biāo)管理
D、豐富工作內(nèi)容
E、其他
正確答案:,B,C,D
第24題,完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容是（ ）。
A、現(xiàn)有人事記錄
B、工資記錄
C、培訓(xùn)成績
D、勞動力市場狀況
E、國家對勞動用工制度的政策法規(guī)
正確答案:,B,C,D,E
第25題,績效考評可以為以下哪幾項工作提供依據(jù)（ ）。
A、人員任用
B、決定人員調(diào)配和職務(wù)升降
C、報酬制度的建立和調(diào)整
D、對員工的激勵
E、對員工的獎勵及懲罰
正確答案:,B,C,D,E
