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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（ ）。
A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
正確答案:
第2題,在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）原則。
A、理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致
B、按需施教,講求實效
C、專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
D、全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合
正確答案:
第3題,國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務(wù)幫助的社會保障制度是（ ）。
A、養(yǎng)老保險
B、生育保險
C、工傷保險
D、醫(yī)療保險
正確答案:
第4題,（ ）決定了相應(yīng)的動機結(jié)構(gòu)。
A、一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)
B、一定的需要結(jié)構(gòu)
C、一定的目的結(jié)構(gòu)
D、其他
正確答案:
第5題,關(guān)于人才流動的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（ ）。
A、5種
B、4種
C、3種
D、2種
正確答案:
第6題,政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（ ）階段。
A、檔案管理階段
B、政府職責(zé)階段
C、組織職責(zé)階段
D、科學(xué)階段
正確答案:
第7題,知識考試也稱為（ ）。
A、技術(shù)考試
B、筆試
C、口試
D、不確定
正確答案:
第8題,緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進(jìn)行分析。這是（ ）。
A、人力素質(zhì)分析
B、年齡結(jié)構(gòu)分析
C、人才需求分析
D、人員使用情況分析
正確答案:
第9題,職工的醫(yī)療保險費用由（ ）繳納。
A、國家
B、企業(yè)
C、個人
D、單位和職工
正確答案:
第10題,招聘成本是指（ ）。
A、錄用全體人員的費用
B、招聘人員的工資
C、錄用一個人的平均費用
D、不確定
正確答案:
第11題,組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（ ）。
A、工資數(shù)量
B、工資結(jié)構(gòu)
C、工資構(gòu)成
D、其他
正確答案:
第12題,調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。
A、面談法
B、實地觀察法
C、登記法
D、書面調(diào)查法
正確答案:
第13題,以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（ ）。
A、高溫補貼
B、地區(qū)性津貼
C、工作性津貼
D、其他津貼
正確答案:
第14題,企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時勞動者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（ ）原則。
A、雙向選擇
B、效率優(yōu)先
C、公平競爭,擇優(yōu)錄用
D、公正
正確答案:
第15題,同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。
A、能位匹配原理
B、同素異構(gòu)原理
C、公平競爭原理
D、激勵強化原理
正確答案:
第16題,使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。（ ）
A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B、招聘是在獲得一種資源
C、篩選工作的地位越來越重要
D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
正確答案:E
第17題,工作設(shè)計需要利用（ ）的信息。
A、職位調(diào)查
B、職位歸類
C、職位分析
D、職位評價
正確答案:
第18題,企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（ ）。
A、減少員工工作時間
B、減少員工工資
C、制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃
D、鼓勵員工退休
正確答案:
第19題,企業(yè)員工晉升要遵循（ ）程序。
A、5個
B、4個
C、3個
D、2個
正確答案:
第20題,企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（ ）。
A、正方形
B、長方形
C、梯形
D、菱形
正確答案:
第21題,結(jié)構(gòu)工資由（ ）構(gòu)成。
A、基礎(chǔ)工資
B、崗位工資
C、技能工資
D、年功工資
E、獎勵工資
正確答案:,B,C,D,E
第22題,員工隊伍結(jié)構(gòu)合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要因素有（ ）。
A、市場需求的變化
B、企業(yè)的發(fā)展
C、企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的變化
D、企業(yè)員工隊伍的變化
E、社會風(fēng)俗的變化
正確答案:,B,C,D
第23題,強化方法有（ ）和（ ）兩種。
A、斷續(xù)強化
B、連續(xù)強化
C、正強化
D、負(fù)強化
E、其他
正確答案:,B
第24題,美國著名的安全工程師海因里奇提出的"事故相關(guān)性理論"中闡明的因素包括（ ）。
A、社會環(huán)境不良
B、個人缺陷
C、不安全行動和不安全狀態(tài)
D、事故
E、傷害
正確答案:,B,C,D,E
第25題,企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（ ）、工作分析與職務(wù)設(shè)計（ ）、績效評估與激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、工資福利、（ ）、安全與保障等內(nèi)容。
A、編制人力資源計劃
B、進(jìn)行人力資源保持
C、招聘
D、社會保障
E、勞企關(guān)系
正確答案:,C,E
