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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,動機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（ ）機(jī)能。
A、始發(fā)機(jī)能
B、指向機(jī)能
C、強(qiáng)化機(jī)能
D、沒有作用
正確答案:
第2題,運用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求有（ ）。
A、5個
B、4個
C、3個
D、2個
正確答案:
第3題,各部門經(jīng)理級人員的降職由（ ）核定。
A、人事部門負(fù)責(zé)人
B、董事長
C、董事會
D、總經(jīng)理
正確答案:
第4題,根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A、職位分類制度
B、任期目標(biāo)責(zé)任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不確定
正確答案:
第5題,員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（ ）。
A、津貼
B、獎金
C、基礎(chǔ)工資
D、保險
正確答案:
第6題,影響工資水平的因素通常分為（ ）大類。
A、5個
B、4個
C、3個
D、2個
正確答案:
第7題,工資等級制度有（ ）類型。
A、5種
B、4種
C、3種
D、2種
正確答案:
第8題,在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（ ）。
A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
正確答案:
第9題,人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（ ）特性。
A、自覺性
B、因果性
C、目的性
D、持續(xù)性
正確答案:
第10題,通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的
要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。
A、提高員工適應(yīng)變化的能力
B、實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C、實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)
D、補充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E、以上說法都不對
正確答案:
第11題,人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（ ）。
A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B、招聘是在獲得一種資源
C、篩選工作的地位越來越重要
D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E、計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
正確答案:
第12題,在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（ ）。
A、視聽法
B、講授法
C、討論法
D、案例研究
正確答案:
第13題,在西方國家的大企業(yè)里，要對員工績效考評人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，讓考評人員對有關(guān)的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行反復(fù)討論，進(jìn)行（ ）。
A、測試
B、分析
C、模擬試評
D、不做任何反應(yīng)
正確答案:
第14題,在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（ ）。
A、集體談判
B、雙方談判
C、妥協(xié)談判
D、生產(chǎn)率談判
正確答案:
第15題,企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（ ）。
A、人力資源信息搜集
B、人力資源信息分析
C、人力資源信息系統(tǒng)
D、其他
正確答案:
第16題,在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（ ）。
A、勞動者自愿報名
B、企業(yè)公布招工或招聘簡章
C、企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核
D、雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容
正確答案:
第17題,美國人力資源管理模式的特點是（ ）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。
A、年功序列制
B、注重市場調(diào)節(jié)
C、終身雇傭制
D、其他
正確答案:
第18題,在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（ ）。
A、帶有一定的市場經(jīng)濟(jì)特點
B、帶有一定的計劃經(jīng)濟(jì)特點
C、帶有濃厚的行政化色彩
D、不確定
正確答案:
第19題,企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（ ）。
A、人才流動
B、人員調(diào)動
C、人事調(diào)整
D、其他
正確答案:
第20題,為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。
A、勞企關(guān)系
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、安全與保障
D、編制人力資源計劃
正確答案:
第21題,在選擇晉升對象時，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。
A、工作績效
B、工作態(tài)度
C、人品
D、適應(yīng)性
E、資歷
正確答案:,B,C,D,E
第22題,之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（ ）和（ ）密切相關(guān)。
A、經(jīng)濟(jì)效益
B、技術(shù)開發(fā)
C、企業(yè)管理
D、資金投入
E、市場營銷
正確答案:,C
第23題,企業(yè)對員工個人能力和潛力進(jìn)行評估的方法有（ ?。?。
A、對員工招聘過程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析
B、對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進(jìn)行分析
C、對員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析
D、通過心理測試來測評員工的能力和潛力
E、通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力
正確答案:,B,C,D,E
第24題,我國養(yǎng)老保險制度的改革內(nèi)容包括（ ）。
A、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險的范圍
B、確定基本養(yǎng)老保險基金的籌集模式
C、籌集基本養(yǎng)老保險費用
D、建立多層次的養(yǎng)老保險制度
E、加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金的管理
正確答案:,B,C,D,E
第25題,形成動機(jī)的條件包括（ ）。
A、需要
B、欲望
C、誘因
D、刺激
E、無條件
正確答案:,B,C,D
