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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（  ）。
A、控制
B、協(xié)調(diào)
C、激勵
D、獎勵
正確答案:


第2題,企業(yè)人力資源規(guī)劃是（  ）。
A、長期規(guī)劃
B、短期規(guī)劃
C、中期規(guī)劃
D、其他
正確答案:


第3題,職業(yè)病的診斷一般由（   ）進行。
A、普通醫(yī)院
B、職工醫(yī)院
C、職業(yè)病診斷小組
D、防疫站
正確答案:


第4題,職位分析通常也稱為（    ）。
A、職位描述
B、工作描述
C、工作分析
D、其他
正確答案:


第5題,在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（  ）。
A、管理關(guān)系
B、雇傭關(guān)系
C、國家與職工間的行政關(guān)系
D、沒有關(guān)系
正確答案:


第6題,從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應階段進行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（   ）。
A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B、招聘是在獲得一種資源
C、篩選工作的地位越來越重要
D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
正確答案:


第7題,以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（  ）。
A、卡茲的組織壽命學說
B、勒溫的場論
C、庫克曲線
D、中松義郎的目標一致理論
E、其他
正確答案:


第8題,在受訓者結(jié)束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（   ）。
A、工作績效評價法
B、測驗的方法
C、同類員工比較法
D、工作態(tài)度考察評價法
正確答案:


第9題,企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（  ）。
A、離職
B、辭退
C、退休
D、休假
正確答案:


第10題,企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面
的意義？（  ）
A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B、有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案:


第11題,常用的對受訓者培訓效果進行評價的方法有（   ）。
A、4種
B、3種
C、2種
D、6種
正確答案:


第12題,根據(jù)生產(chǎn)任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（   ）。
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按工作效率定員
D、按比例定員
正確答案:


第13題,（  ）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。
A、培訓
B、培養(yǎng)
C、開發(fā)
D、其他
正確答案:


第14題,（   ）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。
A、員工引薦
B、廣告
C、校園征召
D、人才交流
正確答案:


第15題,排序法又稱為（   ）。
A、民意測驗法
B、序列法
C、排隊法
D、排列法
正確答案:


第16題,勞動過程中的不安全因素包括（   ）方面。
A、5個
B、4個
C、3個
D、2個
正確答案:


第17題,以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（   ）。
A、社會保險
B、社會互助
C、優(yōu)撫安置
D、社會救濟
正確答案:


第18題,考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（   ）。
A、近期效應誤差
B、暈輪效應誤差
C、偏見誤差
D、暗示效應誤差
正確答案:


第19題,對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（   ）
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果轉(zhuǎn)化引才
D、引"資"引才
正確答案:


第20題,全方位的績效考評也稱為（  ）。
A、180°績效考評
B、全面績效考評
C、360°績效考評
D、沒有正確答案
正確答案:


第21題,社會保障的功能體現(xiàn)在（   ）。
A、調(diào)節(jié)功能
B、分散風險功能
C、穩(wěn)定功能
D、恢復與發(fā)展功能
E、無正確答案
正確答案:,C,D


第22題,職位評價要素和指標的確定應遵循的原則是（   ）。
A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對
正確答案:,B,C,D


第23題,現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓的發(fā)展趨勢是（  ）。
A、企業(yè)員工培訓的目的從主要對員工補充知識發(fā)展成為對"企業(yè)人"、"公司人"的塑造
B、企業(yè)員工培訓的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓
C、企業(yè)員工培訓主要從崗前培訓發(fā)展成為終身教育和在職培訓
D、員工培訓方式更加現(xiàn)代化和科學化
E、企業(yè)員工培訓逐步發(fā)展成為資格證書培訓
正確答案:,B,C,D,E


第24題,招聘總費用包括（   ）。
A、招聘人員的工資
B、招聘廣告費
C、支付就業(yè)機構(gòu)的費用
D、相關(guān)人員的工資
E、體格檢查費
正確答案:,B,C,D,E


第25題,（  ）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。
A、教育培訓計劃
B、勞動關(guān)系計劃
C、分配計劃
D、提升計劃
E、工資計劃
正確答案:,B,C,D,E