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[東北師范大學]公共人力資源管理20春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,社會保障制度是指國家通過（）為社會成員提供物質幫助所采取的相互獨立而又相互聯(lián)系的各項社會保障子系統(tǒng)的總和
A、立法
B、司法
C、行政管理
D、公共政策
正確答案:
第2題,公共部門的實質是以協(xié)調特定社會生產(chǎn)關系秩序下的（）為根本目的的組織體系
A、公共利益關系
B、生產(chǎn)關系
C、個人利益
D、經(jīng)濟利益
正確答案:
第3題,依據(jù)《中華人民共和國公務員法》，我國公務員實行職務晉升和（）相結合的晉升制度
A、委任晉升
B、級別晉升
C、考試晉升制
D、越級晉升
正確答案:
第4題,格老秀斯的自然法貫穿兩條基本的原則：一是社會成員擁有安全保障的權利，二是（）
A、個人權利大于集體權利
B、個人財產(chǎn)不應受到侵犯
C、個人名譽權神圣不可侵犯
D、個人言論自由的權利應得到保障
正確答案:
答案來源：（www.）,公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)（）對其工作人員進行規(guī)劃、任用、評價、保障等一系列的活動與過程
A、地方性法規(guī)
B、行業(yè)準則
C、勞資協(xié)商
D、國家憲法和法律
正確答案:
第6題,我國公共人力資源錄用活動的新趨勢主要有（）
A、公共人力資源錄用已經(jīng)相當成熟
B、公共人力資源錄用逐步由事后統(tǒng)計向事前預測轉變
C、公共人力資源錄用的范圍越來越廣
D、公共人力資源錄用的方法不斷趨于科學化
正確答案:,C,D
第7題,法律救濟的途徑和形式是多樣的，在我國主要包括（）
A、行政復議
B、刑事訴訟
C、行政訴訟
D、民事訴訟
正確答案:,C,D
第8題,我國國家機關獎勵制度的改進措施主要有（）
A、培養(yǎng)公務員良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范
B、獎勵必須與公務員日常行為掛鉤
C、樹立獎勵法規(guī)的權威
D、加強對獎勵實施的監(jiān)督與完善
正確答案:,B,C,D
第9題,下列選項中屬于我國國家機關人力資源培訓內(nèi)容的是（）
A、政治理論培訓
B、科普知識培訓
C、職業(yè)道德和行為規(guī)范培訓
D、行政能力培訓
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,中國特色的國家公務員制度主要表現(xiàn)在（）
A、堅持黨管干部的原則
B、堅持為人民服務的宗旨
C、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?br/>D、實行獨特的公務員分類機制
正確答案:,B,C,D
第11題,西方國家公務員制度的運行機制主要有（）
A、兩官分治前提下的職位分類機制
B、為公服務機制
C、功績導向機制
D、公務員權利和義務的法律保障機制
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,我國國家公務員紀律處分的種類（）
A、警告
B、記過、記大過
C、降級、撤職
D、開除
正確答案:,B,C,D
第13題,目前的我國公務員培訓的機構主要包括（）
A、各級行政學院
B、各職能部門的培訓教育機構
C、高等院校
D、各級黨校系統(tǒng)
正確答案:,B,C,D
第14題,公共人力資源一般享有的權益保障大體包括（）
A、身份權利的保障
B、經(jīng)濟權利的保障
C、文化教育權利的保障
D、安全與健康權利的保障
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,選拔任用黨政領導干部需遵守的紀律包括（）
A、不準超職數(shù)配備領導干部
B、不準臨時動議決定干部任免
C、個人不能改變黨委（黨組）會集體做出的干部任免決定
D、不準在干部選拔任用工作中任人唯親
正確答案:,B,C,D
第16題,公共部門工作人員的成績突出，貢獻巨大，不受其他資格條件限制而實行跨越晉升的方式屬于委任晉升制
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,公共人力資源管理的職能是指公共部門所具有的對本部門人力資源進行管理的整體職責和基本功能，是公共部門開展人事工作的總方向和特有任務
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,公共人力資源的福利是指社會公共部門為改善和提高公務人員精神文化生活水平而采取的一些措施
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,國家機關人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中，政治生態(tài)環(huán)境主要涉及政府與代議機構、政黨組織等政治組織的關系構成
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務，屬于違紀行為
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,國家經(jīng)貿(mào)委培訓序列的各級企業(yè)管理培訓中心和經(jīng)濟管理干部學院是對國有企業(yè)管理人員進行培訓的主要機構，它們承擔著對企業(yè)經(jīng)營管理人員進行崗位培訓和工商管理培訓的任務
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,公共人力資源管理制度的核心是關于人力資源的配置關系及其運行模式
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,公共人力資源管理的價值取向是公共部門對其人力資源管理的目的和意義的認定與追求，是支撐和引導公共人力資源管理的全過程與方向的價值觀念體系
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,作為國家機關的福利，可享受探親制度的對象和條件是：凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，與父母都不在一起且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,國有企業(yè)人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中外部環(huán)境是指企業(yè)開展經(jīng)營活動所處的人口環(huán)境、政策環(huán)境、法制環(huán)境、文化氛圍、社會發(fā)展環(huán)境以及國家的經(jīng)濟支持能力和教育能力等
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,依據(jù)考核的相關規(guī)定，公務員累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,西方公務員制度確立的根本原因是舊的人事制度的弊端暴露無遺
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,人力資本理論就是運用經(jīng)濟學的投入成本與產(chǎn)出收益相比較的方法來分析對人本身所進行的投資的理論
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。解除降級、撤職處分的，可以恢復原級別、原職務
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,以公共部門的工作人員工作實績作為職務晉升的標準和依據(jù)的晉升方式是年資晉升制
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,一般而言，人力資源需求預測根據(jù)其時間的長短可以分為短期預測和長期預測
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,對依法成立的已經(jīng)履行的勞動合同，雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,16到19世紀的空想社會主義思想家在調整勞資關系方面提出了自己的主張，豐富了勞動權的思想。歐文是第一個明確提出勞動權主張的思想家
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,公共人力資源管理的權利與責任相統(tǒng)一價值取向的核心，是實現(xiàn)公務權利與公務責任的統(tǒng)一
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,"任人唯親"的世卿世祿制主要實行于中國古代國家形成之前的原始氏族社會后期
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,法律救濟：是指依據(jù)法律對權利沖突的解決，當公民的權利受到侵害時，可以從法律上獲得自行解決，或請求司法機關及其他機關給予解決，使受損害的權益得到補救
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,公共人力資源的職位、責任、權力和利益的統(tǒng)一，是實現(xiàn)有效管理的重要原則之一
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,舒爾茨指出，"沒有對人的大量投資，就不能享受現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的碩果，也不能擁有現(xiàn)代化工業(yè)的富裕，我們經(jīng)濟中最突出的特征就是人力資本的形成問題。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。復核、申訴期間停止人事處理的執(zhí)行
A、錯誤
B、正確
正確答案:
