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[東北師范大學]勞動法20春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,勞動法律關系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動者本身的社會是（）
A、資本主義社會
B、社會主義社會
C、奴隸主義社會
D、共產(chǎn)主義社會
正確答案:
第2題,我國非公有制經(jīng)濟大多數(shù)處于其發(fā)展的（）
A、原始積累階段
B、迅速發(fā)展階段
C、停滯階段
D、消亡階段
正確答案:
第3題,我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天（）。
A、120
B、90
C、60
D、45
正確答案:
第4題,職工發(fā)生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起（）內可直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請？
A、6個月
B、30天
C、1年
D、60天
正確答案:
答案來源：（www.）,我國實行40小時工作制是在（）年
A、1993
B、1994
C、1995
D、1996
正確答案:
第6題,個人繳費年限累計滿()年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金
A、10
B、15
C、20
D、25
正確答案:
第7題,因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（）。
A、4級
B、5級
C、8級
D、10級
正確答案:
第8題,對勞動關系的性質描述不正確的一項是（）
A、是一種經(jīng)濟關系
B、是一種法律關系
C、是在法律規(guī)范下勞動力所有者和勞動力使用者之間的社會關系
D、是一種支配關系
正確答案:
第9題,根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過（）程序之后，才可以向人民法院提起訴訟？
A、調解
B、協(xié)商
C、勞動爭議仲裁
D、行政復議
正確答案:
答案來源：（www.）,從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過（）？
A、3年
B、5年
C、7年
D、8年
正確答案:
第11題,下列爭議不適用《勞動法》的是 （）
A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
正確答案:,B,D
答案來源：（www.）,未滿"周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（）
A、參加家庭勞動
B、學校組織的勤工儉學
C、在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入
D、從事個體勞動
正確答案:,B
第13題,我國《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》確立了（）處理勞動爭議的方式。
A、協(xié)商
B、調解
C、仲裁
D、訴訟
正確答案:,B,C,D
第14題,勞方弱勢地位的形成原因包含（）
A、從根本上說，勞資矛盾和勞方的弱勢地位是由雇傭勞動的性質決定的
B、供大于求的勞動力市場
C、社會保障制度的不完善
D、非公有制企業(yè)的規(guī)模與發(fā)展階段
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,勞動法律關系內容具有以下法律特征（）
A、勞動權利和勞動義務具有對應性
B、由勞動法律關系的身份屬性所決定，勞動權利和勞動義務原則上只能由本人享有或履行
C、勞動法律關系所確立的某些特定的權利義務，不因勞動合同的解除或終止喪失其法律效力
D、勞動關系是一種可以任意解除的法律關系
正確答案:,B,C
第16題,用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴实?，應當支付其差額部門；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（）。
A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費的
D、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?br/>正確答案:,B,C,D
第17題,工傷職工在下列哪些選項的情況下停止享受工傷保險待遇？（ ）
A、喪失享受待遇條件
B、拒不接受勞動能力鑒定
C、依法被判處管制
D、拒絕治療
正確答案:,B,D
第18題,我國勞動法的調整范圍包括（ ）
A、狹義的勞動關系
B、廣義的勞動關系
C、與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
D、勞動刑事關系
正確答案:,C
第19題,工作環(huán)境權的內容（）
A、參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權
B、充分獲得信息權
C、安全衛(wèi)生代表在特殊危險狀況發(fā)生時的處置權
D、個別勞動者拒絕危險工作權/接受咨詢與訓練權/安全衛(wèi)生代表權
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（）
A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B、因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議
C、固職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
D、因履行承包合同發(fā)生的爭議
正確答案:,B
第21題,我國目前的勞動爭議仲裁與實際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當事人雙方自愿選擇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,死亡事故上報到省一級、重大死亡事故上報到國務院有關部門。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效.
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,集體合同雙方當事人必須就有關內容達成集體合同文本，并將文本提交企業(yè)上級主管部門審核。經(jīng)企業(yè)上級主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應當依法承擔賠償責任；拒不承擔或者其責任人逃匿的，由人民法院依法強制執(zhí)行。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,《勞動爭議調解仲裁法》只規(guī)定了勞動爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)范勞動關系的實體性法規(guī)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,用人單位的勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，直接依法追究刑事責任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,國內勞動爭議是具有中國國籍的勞動者與用人單位之間的勞動爭議，不包括我國在境外設立的機構與我國派往該機構的工作人員發(fā)生的爭議。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,在社會主義最基本的條件下，勞動力資源配置是否合理的判斷標準是：能否兼顧效率和平等的雙重價值取向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,企業(yè)與職工簽定招工合同中明確注明"工傷概不負責"屬無效民事行為
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,傷亡事故處理工作應在90日內結案，特殊情況下不得超過180日，處理結果應公諸于眾。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,群眾的監(jiān)督檢查受法律保護，在一定情況下，對于侵犯職工合法權益的行為可以強制執(zhí)行。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,勞動爭議當事人法律地位一律平等，雙方具有平等的權利和義務。由于職工一方實際處于弱者地位，勞動立法的目的之一是側重保護弱者，保護勞動者，以保障職工一方當事人平等地參與仲裁或訴訟活動。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處以罰款。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,由于基層工會的財產(chǎn)與其所在單位的財產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對象。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
