可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請(qǐng)?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
[東北師范大學(xué)]勞動(dòng)法20春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、四年
正確答案:
第2題,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）
A、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
B、因工外出期間，由于自身原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到辱罵
D、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作無(wú)關(guān)的工作受到事故傷害的
正確答案:
第3題,傷亡事故的報(bào)告處理按以下環(huán)節(jié)進(jìn)行（）。
A、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)
B、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、處理
C、報(bào)告、處理、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)
D、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告
正確答案:
第4題,勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利是（）
A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
B、社會(huì)保險(xiǎn)
C、福利權(quán)
D、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,我國(guó)《勞動(dòng)法》第34條規(guī)定："集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A、30
B、15
C、7
D、3
正確答案:
第6題,法國(guó)勞動(dòng)法典》還規(guī)定，定期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同的到期日期，合同的最長(zhǎng)期間不得超過(guò)()個(gè)月
A、16
B、17
C、18
D、19
正確答案:
第7題,享受失業(yè)保險(xiǎn)的法定期限是根據(jù)勞動(dòng)者的企業(yè)連續(xù)工作的年限確定的，我國(guó)失業(yè)救濟(jì)的領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為()個(gè)月
A、8
B、12
C、18
D、24
正確答案:
第8題,關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）。
A、綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)
B、適用于一般勞動(dòng)者
C、總實(shí)際工作時(shí)間不固定
D、節(jié)假日安排工作不屬于加班
正確答案:
第9題,對(duì)確診患有職業(yè)病的職工（非技術(shù)骨干），所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷單位的意見(jiàn)安排其醫(yī)治或療。醫(yī)治或療養(yǎng)后，不宜從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)從確認(rèn)之日起（）內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位另行安排工作。
A、一個(gè)月
B、兩個(gè)月
C、三個(gè)月
D、半年
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,貨幣支付規(guī)則，工資應(yīng)當(dāng)以（）支付
A、法定貨幣
B、實(shí)物
C、有價(jià)證券
D、股份
正確答案:
第11題,假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。 下列說(shuō)法正確的是（）
A、.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同
D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)
正確答案:,C
答案來(lái)源：（www.）,我國(guó)現(xiàn)階段勞資關(guān)系的走向（）
A、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益表現(xiàn)和利益沖突趨于明顯和加劇
B、勞資雙方的力量對(duì)比將逐步由不均衡走向均衡
C、勞資沖突消失
D、勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)從不穩(wěn)定走向穩(wěn)定
正確答案:,D
第13題,某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫(xiě)明以下內(nèi)容，請(qǐng)判斷哪些違反了《勞動(dòng)合同法》（）。
A、每天工作具體時(shí)段為16：00-20:00
B、試用期為3天
C、每月月底結(jié)付一次報(bào)酬
D、薪酬由雙方商議
正確答案:,C
第14題,勞動(dòng)基準(zhǔn)法是國(guó)家規(guī)定最低勞動(dòng)條件的法律規(guī)范的總稱，勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)（）。
A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法具有公法的屬性，是國(guó)家對(duì)原屬于私法領(lǐng)域的勞動(dòng)條件進(jìn)行干預(yù)的結(jié)果
B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法屬于強(qiáng)行法規(guī)范，勞動(dòng)使用者與勞動(dòng)者雙方都必須遵照?qǐng)?zhí)行
C、勞動(dòng)基準(zhǔn)法具有替補(bǔ)性
D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法具有私法的屬性
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動(dòng)合同，但是還可以及時(shí)解除的情形是（）
A、事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
正確答案:,B,C,D
第16題,屬于單位的后合同義務(wù)的是
A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
B、并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
C、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付
D、勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守
正確答案:,B,C
第17題,最低工資不包括以下（）收入？
A、加班加點(diǎn)工資
B、特殊勞動(dòng)條件下的津貼
C、基本工資
D、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
E、獎(jiǎng)金
正確答案:,B,D,E
第18題,我國(guó)規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目是（ ）
A、失業(yè)保險(xiǎn)金
B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金
D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼
正確答案:,B,C,D
第19題,勞動(dòng)監(jiān)督檢查的種類（）。
A、勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查
B、政府有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查
C、群眾的監(jiān)督檢查
D、所有政府機(jī)關(guān)
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）
A、勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用
B、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生恬費(fèi)用
C、.社會(huì)平均工資水平
D、勞動(dòng)者的生活需要
正確答案:,B,C
第21題,職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,國(guó)際勞工組織制定的建議書(shū)，只是供成員國(guó)在制定相應(yīng)的國(guó)內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,勞動(dòng)監(jiān)察，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門依法在自己的職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)入用人單位，并對(duì)其執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和制止違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，并責(zé)令改正的一種行政執(zhí)法活動(dòng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,１９９６年，浙江省率先建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是一種獨(dú)立的制度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,由于用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位可以承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,未經(jīng)依法批準(zhǔn)，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的，責(zé)令停止違法行為或者予以關(guān)閉，沒(méi)收違法所得。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,安排懷孕7個(gè)月以上的女工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按每侵害1名女工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,集體合同一經(jīng)簽訂，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，違反集體合同的行為人必然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，責(zé)令限期補(bǔ)繳所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,由于基層工會(huì)的財(cái)產(chǎn)與其所在單位的財(cái)產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對(duì)象。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,"社會(huì)保障"一詞，最早見(jiàn)于1935年美國(guó)頒布的《社會(huì)保障法》
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
