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《國家公務員制度專題》20春期末考核-00001
試卷總分:100  得分:70
一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)
1.工作人員應當完成的任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的工作行為是()
A.職權
B.職務
C.職責
D.職能
答案:B

2.“注唱制”任官方式出現(xiàn)在哪個朝代()
A.唐朝
B.宋朝
C.明朝
D.清朝
答案:A

3.下列不屬于公務員隊伍“入口”主要方式的是()
A.選任
B.調任
C.聘任
D.考任
答案:B

4.下列不屬于西方公務員轉任內容的是()。
A.臨時調動
B.正式轉任
C.掛職鍛煉
D.借調
答案:C

5.人事行政制度表現(xiàn)為“權威體制”的國家一般為()
A.發(fā)展中國家
B.欠發(fā)展國家
C.發(fā)達國家
D.社會主義國家
答案:B

6.以下哪項不屬于公務員的申訴與控告相同點()。
A.公務員維護自身合法權益的重要法律手段
B.幫助和促進行政機關發(fā)現(xiàn)和糾正自身錯誤與不當處理
C.國家憲法和法律賦予公務員的一種基本權利
D.要求撤銷或變更侵犯其個人權益的處理決定，而且要求懲處違法違紀的人員
答案:

7.工作性質、難易程度、責任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位組合，稱為()
A.職組
B.職級
C.職等
D.職系
答案:

8.下列不屬于職位基本要素的是()
A.職務
B.職責
C.職級
D.職權
答案:

9.公務員因工作需要或者其他正當理由在國家機關系統(tǒng)內跨地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行轉換任職，稱為()。
A.輪崗
B.調任
C.轉任
D.掛職鍛煉
答案:

10.聘任制公務員按照國家規(guī)定實行()
A.位階工資制
B.協(xié)議工資制
C.聘用工資制
D.固定工資制
答案:

11.以下說法錯誤的是()。
A.公務員法律上的權利與義務就是公務員法律關系
B.公務員法律關系產(chǎn)生之時就是公務員權利義務產(chǎn)生之時
C.沒有法律規(guī)范，公務員法律關系也可以產(chǎn)生
D.公務員法律關系的產(chǎn)生并不是隨意的，其存在總是以某種法律規(guī)范的存在為前提
答案:

12.我國的《公務員法》是哪一年正式開始實施的()。
A.2008年
B.2006年
C.2005年
D.1996年
答案:

13.根據(jù)我國公務員法規(guī)定,下列有關公務員應具備的條件,說法不正確的是()。
A.必須具有中華人民共和國國籍
B.大學?？埔陨蠈W歷
C.年滿18周歲
D.具有良好的品行
答案:

14.功績晉升、年資晉升與越級晉升是按什么標準劃分的()。
A.人員選拔方法
B.晉升依據(jù)
C.晉升人員的來源
D.晉升的途徑
答案:

15.我國公務員培訓的最高機構是()
A.中共中央黨校
B.國家行政學院
C.地方行政學院
D.管理干部院校
答案:

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
16.我國公務員培訓的內容包括()。
A.政治理論
B.業(yè)務知識
C.職業(yè)道德
D.政策法規(guī)
答案:A

17.在東西方文明交流過程中起到過橋梁作用的人物有()。
A.克魯茲
B.利瑪竇
C.馬可?波羅
D.胡安?貢薩雷斯?德萬多薩
答案:A

18.西方公務員權利與義務的變遷趨勢包括()。
A.公務員應增加申報財產(chǎn)的義務
B.公務中的職務常任制受到挑戰(zhàn)
C.政治中立的價值原則受到威脅
D.公務員尤其是基層公務員的權利呈現(xiàn)擴大化的趨勢
答案:B

19.各國公務員的錄用形式多種多樣，但主要有()。
A.選任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
答案:A

20.我國公務中的職務任免制度是對原來行政任免制度的進一步完善和發(fā)展，與原來的行政任免制度相比較，其特點包括()。
A.對任用方式、兼職、最高任職年齡限制等作出了規(guī)定
B.要求辦理領導職務的任免手續(xù)，也要求辦理非領導職務的任免手續(xù)
C.公務員職務任免制度一般適用于公務員中非政府組成人員的職務任免規(guī)定
D.在晉職或降職時辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調任、轉換職位、退休時辦理任免手續(xù)
答案:A

21.公務發(fā)一定標準對業(yè)務類公務員進行劃分，有哪兩類分法()。
A.品位分類
B.地區(qū)分類
C.職位分類
D.性別分類
答案:

22.當代西方國家公務員制度面臨的困境包括()
A.絕對的政治中立原則被質疑
B.合法性問題
C.連續(xù)性問題
D.功績問題
答案:

23.必須同時具備哪幾個條件才能成為公務員()
A.必須是依法履行公職
B.必須是官員
C.使用行政編制
D.由國家財政負擔工資福利
答案:

24.我國公務員考核實行的“三結合”指的()。
A.領導與群眾相結合
B.定性與定量相結合
C.平時與定期相結合
D.權利與義務相結合
答案:

25.西方各國公務員管理機構授予公務員的獎勵大體上有()。
A.榮譽獎勵
B.物質獎勵
C.晉升獎勵
D.嘉獎
答案:

三、答案來源：（www.） (共 10 道試題,共 20 分)
26.英國的公務員制度是較早實行細致的職位分類體制的，并且以此著稱，其基本目的就是為了使公務員能做到“適才適用”和“同工同酬”。
答案:

27.公務員的權利一義務的平等性是指公務員平等享有法定權利和履行法定義務，任何公務員在法律面前地位平等。
答案:

28.我國規(guī)定只要不擔任上下級領導關系職務和某些特殊職位的職務，本機關可以錄用家屬。
答案:

29.公務員法律關系的產(chǎn)生是公務員權利與義務關系產(chǎn)生的前提，公務員權利與義務一經(jīng)產(chǎn)生，就成為公務員法律關系的基本內容。
答案:

30.當前我國公務員考核制度在考核、升降問題上的“人治”成分多而“法治”成分少，事實上被告的還是個人“伯樂”制度。
答案:

31.從各國的發(fā)展歷史來看，考任制度的建立和完善是公務員制度得以最終確立的一個重要標志。
答案:

32.考任作為一種制度，起源自英國的文官制度改革。
答案:

33.團隊成績比個人成績更容易衡量，同時團隊獎賞也有助于避免因評核制度帶有主觀性而招致有所偏袒的批評，比個人績效獎勵制度方便宜行。
答案:

34.資格培訓即指對公務員的專業(yè)技術和技能進行培訓。
答案:

35.分散式是指公務員法律規(guī)范沒有被集中在一個單行法規(guī)中，即沒有公務員法典，而是分散在不同的法律文件之中，由分散的各種法律文件來表現(xiàn)。
答案:

四、更多答案下載：（www.） (共 1 道試題,共 10 分)
36.簡述公務員申訴的特點。

五、更多答案下載：（www.） (共 5 道試題,共 20 分)
37.功績制原則

38.職級

39.兩官分途

40.聘任制

41.委任制