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《人力資源管理》2020年9月考試在線考核試題
試卷總分:100    得分:100
第1題,一般來說，員工績效 基本特征不包括（ ）
A、發(fā)展性
B、多因性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:


第2題,在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括( )。
A、營造良好的企業(yè)文化氛圍
B、明確組織中工作崗位的需求
C、對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會
D、采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選
正確答案:


第3題,以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是( )。
A、每月制度工作時間為20．83天
B、用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時
C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班
D、勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點
正確答案:


第4題,培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容是
A、獎懲對象說明
B、被考核對象
C、考核結(jié)果的使用
D、公平競爭的晉升規(guī)定
正確答案:


答案來源：（www.）,美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正確答案:


第6題,李明是國企M公司的人事主管。在逐步認識到實行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后，他決定在企業(yè)內(nèi)開展崗位規(guī)范工作，進行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各個環(huán)節(jié)打下一個良好的基礎(chǔ)。另外，作為國企的人事主管，他此舉還有一個最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人員：誰不能達到工作說明書的要求，就老老實實地下崗。但這項工作該如何進行呢？李明先是聯(lián)系了幾家人事咨詢公司，但幾次電話后，他覺得這些咨詢公司的要價是公司領(lǐng)導(dǎo)無法接受的，可是自己做，又沒有相關(guān)的經(jīng)驗。請問：請你幫助李明設(shè)計工作崗位分析的步驟和程序。
正確答案:


第7題,你認為現(xiàn)代人力資源管理的特征有哪些。
正確答案:


第8題,進行人力資源個體分析。
正確答案:


第9題,人員甄選工作的意義是什么？
正確答案:


答案來源：（www.）,簡單說明培訓(xùn)與開發(fā)同人力資源管理其他職能的關(guān)系。
正確答案:


第11題,人力資源規(guī)劃
正確答案:


答案來源：（www.）,工作說明書
正確答案: