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2019-2020學(xué)年第二學(xué)期期末考試《薪酬管理》大作業(yè)



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作業(yè)要求：大作業(yè)要求學(xué)生手寫(xiě)完成，提供手寫(xiě)文檔的清晰掃描圖片，并將圖片添加到word文檔內(nèi)，最終wod文檔上傳平臺(tái)，不允許學(xué)生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文檔格式），如有雷同、抄襲成績(jī)按不及格處理。

一  (共2題 ，總分值30分 )
1. 論述薪酬管理與人力資源體系中其他職能之間是怎樣的關(guān)系。 （15 分）
2. 試論述進(jìn)行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過(guò)哪些實(shí)施步驟。 （15 分）

二 題 (共10題 ，總分值30分 )
3. 獎(jiǎng)金 （3 分）
4. 社會(huì)保障 （3 分）
5. 人力資本 （3 分）
6. 薪酬調(diào)查 （3 分）
7. 寬帶薪酬 （3 分）
8. 基本薪酬 （3 分）
9. 績(jī)效薪酬 （3 分）
10. 泰勒差別計(jì)件制 （3 分）
11. 工作分析 （3 分）
12. 薪酬預(yù)算 （3 分）

三 問(wèn)答題 (共4題 ，總分值40分 )
13. 簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能有哪些。 （10 分）
14. 簡(jiǎn)述專(zhuān)門(mén)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查需要做好的幾個(gè)環(huán)節(jié)。 （10 分）
15. 簡(jiǎn)述年功序列薪酬制的特點(diǎn)。 （10 分）
16. 簡(jiǎn)述崗位等級(jí)制的特點(diǎn)。 （10 分）