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企業(yè)文化與倫理
要求：
一、 1. 寫一篇字數在1500~2000字左右的論文；
2. 邏輯嚴謹、條理清晰，論點清晰，論據充分
3. 不得抄襲
4. 應當注明參考文獻
二、獨立完成，下面已將五組題目列出，請任選其中一組題目作答，
每人只答一組題目，多答無效，100分；
三、答題步驟：
1.        使用A4紙打印學院指定答題紙（答題紙請詳見附件）；
2.        在答題紙上使用黑色水筆按題目要求手寫作答；答題紙上全部信息要求手寫，包括學號、姓名等基本信息和答題內容，請寫明論文題目；
四、提交方式：請將作答完成后的整頁答題紙以圖片形式依次粘貼在一個Word
    文檔中上傳（只粘貼部分內容的圖片不給分），圖片請保持正向、清晰；
1.        完成的作業(yè)應另存為保存類型是“Word97-2003”提交;
2.        上傳文件命名為“中心-學號-姓名-科目.doc”;
3.        文件容量大?。翰坏贸^20MB。
提示：未按要求作答題目的論文及雷同文章，成績以0分記！


題目如下：
第一組：
投資“一帶一路”沿線國家的中國企業(yè)跨文化管理高級模式構建策略分析
論文要求：
1.論文中必須根據以下四份材料，分析我國企業(yè)在面向“一帶一路”沿線國家投資建廠的過程中，如何構建有效的跨文化管理高級模式？
材料1：商務部：2016年中國對“一帶一路”沿線國家直接投資達145億美元
2017年3月11日下午，在十二屆全國人大五次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會上，商務部部長鐘山指出，“一帶一路”是習近平主席提出的重大合作倡議，該倡議以共商共建共享為原則，以開放包容、互利共贏為特色，以構建人類命運共同體為目標，提出三年多來，已經有100多個國家和國際組織積極響應，有50多個國家已經與中國簽署了相關的合作協(xié)議。鐘山介紹，三年多來，“一帶一路”的合作成果超出了我們的預期。中國企業(yè)已經在沿線20多個國家建立了56個經貿合作區(qū)，累計投資超過185億美元，為東道國增加了近11億美元的稅收和18萬個就業(yè)崗位。另外，一批重大基礎設施項目正在穩(wěn)步推進?！爸袊圃臁?、“中國建造”、“中國服務”受到越來越多沿線國家的歡迎。同樣，沿線國家的產品、服務、技術、資本正在源源不斷地進入中國，互利共贏。鐘山介紹，今年5月中國將舉辦“一帶一路”國際合作高峰論壇。
材料來源：
http://finance.people.com.cn/n1/2017/0311/c1004-29138996.html
材料2：《2016-2017中國企業(yè)“走出去”調研報告》
2017年4月9日，由中國公司法務研究院和律商聯訊聯合發(fā)布的《2016-2017中國企業(yè)“走出去”調研報告》提出，超過一半的企業(yè)是最近三年才開始投資沿線項目，現階段中國企業(yè)在“一帶一路”沿線的投資中，國企、央企仍是投資主力，投資仍然集中于傳統(tǒng)行業(yè)，投資評價整體趨于正面，且正面評價隨著投資時間延長而增加。
材料來源：
http://finance.sina.com.cn/roll/ ... yeceza2135357.shtml
材料3：《“一帶一路”需要什么樣的中國企業(yè)》
越南寶鋼制罐有限公司是寶鋼集團多元板塊在海外投資的第一個實體項目，也是寶鋼金屬包裝業(yè)務向全球化發(fā)展的重要一步。公司于2011年8月18日在越南平陽省注冊成立，屬于生產制造型企業(yè)。在去越南之前，企業(yè)得到的消息是越南員工不愿意加班，沒有工作責任心。通過幾年的工作接觸，發(fā)現越南員工工作負責、任勞任怨的大有人在。因此，優(yōu)化薪資體系，確保員工各司其職，獎罰分明。同時，通過企業(yè)文化加強內部凝聚力建設。很多越南員工不理解為什么要有企業(yè)文化，為什么要制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，他們覺得只要做好手頭的活，拿到所需的生活費就夠了，所以更多的人是因為工資去跳槽。從建廠初期，企業(yè)就把寶鋼金屬“境界決定格局”的理念移植到越南員工的腦海中。通過“員工集體生日會”、“家庭慰問”等活動，讓越南員工逐步改變對中國企業(yè)的看法。此外，企業(yè)堅持人員屬地化原則，銷售部經理、財務部經理、綜合部主管、生產部品控經理等，都是越南人。目前，除去外派的8名中國員工，以及臨時從國內罐廠借調的3名中國員工，其余153名皆為越籍員工。越南寶鋼制罐是寶鋼金屬跨出海外的第一步，也是寶鋼金屬國際化的第一站。不同的國家，不同的地域，會碰到不同的文化和挑戰(zhàn)，但唯一相同的是，因時制宜、因地制宜、與時俱進。在2014年，越南發(fā)生暴力排華事件時，很多中資企業(yè)遭受沖擊，但當時恰恰是寶鋼制罐的越南員工主動站出來保護中資企業(yè)。
材料來源：
http://finance.sina.com.cn/zl/china/20150529/081522296737.shtml
材料4：一帶一路背景下的企業(yè)文化傳播與發(fā)展
2017年4月26日，第十屆中國企業(yè)文化百人學術論壇在天津開幕，該次會議主要主要討論兩個議題：一是“一帶一路”建設中，跨文化管理與文化融合的重要意義；二是怎樣推進跨文化管理和跨文化融合。中國企業(yè)文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳認為，在“一帶一路”建設中，文化是“一帶一路”建設的靈魂。企業(yè)落實“一帶一路”戰(zhàn)略構想，首先要深化與沿線國家的文化交流與合作，促進不同文明的發(fā)展。企業(yè)既要充分認知中國的文化內涵，又要包容各國的文化，和諧共存管控實施有效的跨文化管理，做到文化價值的互認、互信、相融、相通。孟凡馳認為，“一帶一路”沿線國家宗教信仰繁多、觀念不同、信仰不同，在跨文化交流中中國企業(yè)應具有世界眼光，充分學習、分析中外管理文化的差異，做好跨文化管理工作，加強相互之間的溝通與交流。企業(yè)不能僅僅依靠商業(yè)邏輯參與“一帶一路”，更要依靠各種平臺加強與各國的文化交流，參與國際化的過程中，要善于將文化內涵、經營、服務過程以文化特有的方式，讓企業(yè)的文化理念，價值觀念、溝通方式都與世界接軌，共同創(chuàng)造文化交流之路、文明對話之路。
材料來源：http://www.chinajiceng.com.cn/qiye/2017-04-27/24577.html







第二組：
一、中國典型實體企業(yè)和互聯網企業(yè)的企業(yè)文化比較及啟示
請比較華為、格力、浙江吉利控股集團、百度、騰訊和阿里巴巴集團六家公司的企業(yè)文化，分析他們的共同點和差異，并談談如果你自己創(chuàng)辦一家公司，在企業(yè)文化建設方面應當注意什么？
論文要求：
1.論文中必須回答以下問題：
（1）總結幾家公司的企業(yè)文化有哪些共同點？
（2）分析幾家公司的企業(yè)文化有哪些方面的差異？
（3）自己創(chuàng)辦公司時，企業(yè)文化的營造應當注意哪幾個方面？






第三組：
新時期企業(yè)社會責任管理的意義及履行方式

論文要求：
1.論文中必須根據以下四份材料，請深入分析：在激烈的市場競爭中，企業(yè)講究倫理道德的必要性和重要意義，并探討如何履行社會責任？
材料1：
隨著中國企業(yè)社會責任進入到管理發(fā)展新階段，企業(yè)社會責任管理越來越被企業(yè)廣泛地認知和實踐。在國際上，隨著ISO26000已經被82個國家轉化為相應的國家標準，同時基于ISO26000的一系列新的ISO管理標準的發(fā)布，如ISO20121活動可持續(xù)性管理體系標準的發(fā)布，以及ISO26000PPO(標準推動組織)正在制定新的ISO26000融入到企業(yè)管理體系之中……國際企業(yè)社會責任已進入到企業(yè)社會責任管理體系的新階段。企業(yè)社會責任管理”可以從管理的一般屬性和自身的獨特屬性兩個方面來理解。企業(yè)社會責任管理是一種有目標、有計劃、有執(zhí)行、有評估、有改進，系統(tǒng)性地展開對企業(yè)社會責任實踐活動進行管理的過程。企業(yè)社會責任的本質屬性是企業(yè)有效管理其決策和活動所帶來的經濟、環(huán)境和社會影響，是一個提升責任競爭力，最大化地為利益相關方創(chuàng)造經濟、環(huán)境和社會綜合價值的過程，是對企業(yè)管理理念、管理目標、管理對象和管理方法等進行重新塑造。從一般屬性來看，企業(yè)社會責任管理主要是解決企業(yè)社會責任管理和企業(yè)社會責任實踐的區(qū)別。企業(yè)社會責任管理不同于現有的人力資源管理、財務管理、戰(zhàn)略管理等各種管理。它首先是一種對企業(yè)決策和活動所帶來的影響的管理，特別是關注這種影響的實質性，這種實質性從根本上來講是對社會的可持續(xù)發(fā)展的實質性影響；其次是提升企業(yè)責任競爭力這種新的企業(yè)核心競爭力的管理；再次是綜合價值創(chuàng)造的管理；第四是適應和引領以共享經濟為特征的可持續(xù)發(fā)展經濟時代方向的管理。典型的企業(yè)社會責任管理具有四大特征：管理目標多元同等化、管理對象相關擴展化、管理過程多方參與化和管理成果過程分享化。
材料來源：殷格非. 企業(yè)社會責任管理(一):概念、特征[J]. WTO經濟導刊,2017,(03):48-53.
材料2：企業(yè)社會責任的動因及其行為的選擇
企業(yè)是由人組成的。企業(yè)社會責任行為是在一系列社會經濟文化因素的共同作用下產生的，它主要取決于社會文化價值觀的正確指引和對管理文明的追求。企業(yè)社會責任行為發(fā)生的動出概括為內生型和外推型。內生型動因主要是指社會文化價值觀對企業(yè)中的個體和群體行為以及企業(yè)作為一個整體所產生的社會責任行為；外推型動因主要是指社會制度和各種利益相關者向企業(yè)施加影響中產生的社會責任行為。主要包括社會利益集團發(fā)展與組織狀況以及社會公眾對企業(yè)社會經濟功能的預期等方面。當然，要使企業(yè)主動履行社會責任，必須具備兩個關鍵環(huán)節(jié)：一是通過提高員工忠誠度所實現的企業(yè)效率；另一是通過消費者忠誠所實現的企業(yè)經濟績效。正是這兩個核心利益相關者對企業(yè)承擔社會責任的訴求，驅動了企業(yè)家和股東主動地履行社會責任，最終實現社會整體利益的提高。盡管一直存在企業(yè)是否應該承擔經濟以外責任的爭論，但事實上，企業(yè)已經成為地球上最強大的機構。人們越來越一致的看法是，在任何社會，有實力和能力的機構都需要為整個社會履行責任。企業(yè)所作的每個決定、進行的每個行為都必須放在這種責任的視角中考慮。因此，作為企業(yè)，有義務回報社會和承擔讓會責任，這也經常稱為責任鐵律。責任鐵律是指那些不承擔社會責任而濫用權力的人最終將失去權利。在21世紀開始．社會責任已成為全世界對企業(yè)的期望。
材料來源：魏文斌.企業(yè)倫理與文化研究[M]. 蘇州：蘇州大學出版社,2013.
材料3：“一帶一路” 如何塑造中國企業(yè)海外形象
《中國企業(yè)海外形象調查報告，2015“一帶一路”版》的調查顯示，中國企業(yè)在“一帶一路”發(fā)展中大有可為，其中，俄羅斯、印度、印度尼西亞三國受訪民眾對中國企業(yè)的評價最高。但是，海外受訪民眾在肯定中國企業(yè)推動了當地基礎設施建設和經濟發(fā)展的同時，認為中國企業(yè)在環(huán)境保護、危機事件處理和知識產權保護等方面仍待加強。
國務院國資委宣傳工作局局長、新聞中心主任盧衛(wèi)東坦言，中國企業(yè)在海外形象建設的頂層設計、統(tǒng)籌規(guī)劃方面，在體制機制、海外形象建設的重大理論和市場研究方面，在人才籌備、專業(yè)化能力提升方面，在方式、方法、載體、創(chuàng)新方面，在分類指導等方面，都需要亟待加強和改進。為樹立企業(yè)良好的海外形象，盧衛(wèi)東建議，企業(yè)一要強化依法合規(guī)、守法經營、合作共贏的理念，一起建設市場導向和商業(yè)運作的規(guī)則。二要更加注重質量，進一步提升品牌服務。三要注重自身發(fā)展與造福當地并重，特別是履行好社會責任。四要尊重所在國的習俗，積極參與社會建設，力所能及地支持所在國社會公益事業(yè)和生產事業(yè)。五是提高本地化率，更好地融入當地社會，贏得所在地政府、合作方及各界的認同和尊重，樹立中國企業(yè)負責任的國際形象。同時，還要注重與所在國溝通，提高與當地政府、媒體、非政府組織等方面打交道的能力，努力為企業(yè)在海外的可持續(xù)發(fā)展營造良好的環(huán)境。
資料來源：http://jjckb.xinhuanet.com/2015-10/14/c_134711673.htm
材料4：海爾的核心價值觀與社會責任
海爾創(chuàng)業(yè)于1984年，成長在改革開放的時代浪潮中。30年來，海爾始終以創(chuàng)造用戶價值為目標，一路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，歷經名牌戰(zhàn)略、多元化發(fā)展戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、全球化品牌戰(zhàn)略四個發(fā)展階段，2012年進入第五個發(fā)展階段――網絡化戰(zhàn)略階段，海爾目前已發(fā)展為全球白色家電第一品牌。海爾以“沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)”的觀念，致力于打造基業(yè)長青的百年企業(yè)，一個企業(yè)能走多遠，取決于適合企業(yè)自己的價值觀，這是企業(yè)戰(zhàn)略落地，抵御誘惑的基石。
公益無國界，無論企業(yè)身處何處，都要積極履行社會責任。30余年以來，海爾在全球范圍內積極投身社會公益事業(yè)，在“一帶一路”上，海爾同樣用真情回報當地社會。據不完全統(tǒng)計，目前海爾集團用于社會教育事業(yè)、對口支援幫扶、扶貧救災助殘的捐款、捐物等共計五億多元，成為海內外社會公益事業(yè)的積極力量。2010年，巴基斯坦遭受嚴重洪災，全國2000萬人受災。海爾總部、海爾巴基斯坦及海爾巴基斯坦員工捐贈十五萬美元，幫助遭受洪災的巴基斯坦民眾度過難關。海爾巴基斯坦還經營名為“EHSAAS”的社會服務組織，長期在醫(yī)院和其他地方做大量的人道主義和慈善活動來幫助那些亟需幫助的人們。這些活動受到了當地政府的認可，并為海爾巴基斯坦頒發(fā)“Sitara-Esaar”獎。2014年，海爾在旁遮普大學設立免費洗衣體驗店，免費提供海爾全自動洗衣機及洗衣粉，希望借此將巴基斯坦女性從繁重洗衣勞動中解放出來。
資料來源:http://www.haier.net/cn/about_haier/culture/






第四組：
2015年 3月5日，李克強總理在政府工作報告中提出，“制定‘互聯網+’行動計劃，推動移動互聯網、云計算、大數據、物聯網等與現代制造業(yè)結合，促進電子商務、工業(yè)互聯網和互聯網金融健康發(fā)展，引導互聯網企業(yè)拓展國際市場?！崩羁藦姷膱蟾婕涌炝酥袊M入互聯網+時代的步伐，2015年成為中國的“互聯網+時代”的元年。在新的時代，企業(yè)為增強自身的核心優(yōu)勢，就需要加強自身的品牌建設。
請你根據要求，圍繞“互聯網+”時代企業(yè)的CIS戰(zhàn)略，撰寫一篇學術論文。








第五組：
材料題1：市場經濟條件下中國企業(yè)的生態(tài)倫理問題分析
請根據以下材料分析市場經濟條件下“中國企業(yè)的生態(tài)倫理問題”？
材料1：神南紅柳林礦業(yè)公司是一家由陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司、神木縣國有資產運營公司和陜西榆林煤炭運銷公司三家聯合發(fā)起組建的股份制國有大型企業(yè)，于2005年10月注冊成立，2006年9月開工，2009年10月基本建設進入收尾階段，礦建、土建及安裝工程基本結束。2010年初通過國家竣工驗收正式投產，年產達到1000萬噸以上；2012年，年產達到2000萬噸以上。據悉，陜煤化集團神南紅柳林礦業(yè)公司從2009年以來，因違規(guī)排污多次被環(huán)保部門開出大額罰單。知情人士透露，當地環(huán)保部門雖多次開出罰單，卻無法從根本上遏制此現象。2015年4月9日上午，華商報記者實地探訪紅柳林煤礦發(fā)現，污水肆意橫流，溝渠內散發(fā)的臭味撲鼻，有的地方黑污泥已堆積了一尺厚。9日下午，神木縣環(huán)保局副局長馬小平帶著多名工作人員現場檢查發(fā)現，排污屬實，隨后工作人員提取了水樣。馬小平說，該煤礦近幾年屢次排污，已被多次處罰，他們此次將帶回水樣，等化驗完水質將按規(guī)定處理。在排污現場，陜煤化集團神南紅柳林礦業(yè)公司安全環(huán)保部工作人員王某稱，溝渠內的污泥是此前排放井下廢水堆積的，此次違規(guī)排放的是生活污水，他說，生活污水有900多立方米，利用了300多立方米，未處理的600立方米污水只能排放。據悉，陜煤化集團神南紅柳林礦業(yè)公司2014年違規(guī)排污被神木縣環(huán)保局查處，鑒于該煤礦多次排污未整改，神木縣環(huán)保局約談紅柳林礦業(yè)公司負責人，但從年前約到今年3月，負責人一直以各種理由未到。近日，神木縣環(huán)保局向該礦業(yè)公司下達了行政處罰告知書，罰款80萬元。華商報記者了解到，煤礦所在的區(qū)域，是地表水類二級水域。而當初建礦時的環(huán)評是零排放。

材料2：山西省晉城市陽城縣蟒河鎮(zhèn)盤龍村的恒利化工廠，是國家環(huán)保部明確要求淘汰的污染企業(yè)。在這家企業(yè)大門的墻壁上寫著“寧要青山綠水，不要金山銀山”12個大字。標語張貼得很清楚，但工廠是否真的就關停淘汰了呢？知情人向記者透露，這個標語是在省環(huán)保督察部門今年來檢查時，刷上去的。2016年11月11日上午9點左右，央視財經《經濟半小時》記者在當地群眾的帶領下，來到了距離工廠大門不到500米的后山上，看到了令人震驚的一幕，整個山坡上堆滿了含有硫化物的固體廢渣，這些工業(yè)廢渣將山坡上的樹木一片片壓倒，現場的氣味令人窒息。整整一天，恒利化工廠廠區(qū)里一片靜悄悄，沒有任何開工生產的跡象。但是11月 12日凌晨一點剛過，白天原本安靜的廠區(qū)突然燈火通明，這家本應淘汰的恒利化工廠竟然開工了。記者看到工廠在排煙，知情人告訴記者那應該是循環(huán)水的蒸汽，反應爐的位置有工人在填料，知情人介紹說生產是肯定的。
2015年9月30日，國家環(huán)保部的官方網站發(fā)出了一份文件，文件公布了2015年8月份人民群眾和新聞媒體反映的環(huán)境案件處理情況，在這份文件中，山西省被點名的企業(yè)共計12個，其中有11家企業(yè)都聚集在了山西省晉城市。在國家環(huán)保部的這份文件的處理情況一欄里，主管部門清楚地寫著，從2015年5月16日后，這11家企業(yè)一直處于停產狀態(tài)，等待縣政府進一步處理。在措施一欄中寫到，11家企業(yè)均由山西省環(huán)保廳督促地方根據相關部門鑒定結果，組織實施淘汰工作。11家被點名的企業(yè)，既然在2015年5月16日就全部處于停產，那么，陽城縣恒利化工廠為何時至今日還在生產呢？帶著疑問，記者隨機開始了對陵川縣、陽城縣其它10家化工企業(yè)開始了逐一調查。陽城縣煜杰化工廠，位于陽城縣蟒河鎮(zhèn)東凡村，這里的情形和陽城縣恒利化工廠如出一轍，這個企業(yè)在白天的時候也是悄無聲息，一輛裝載著二硫化碳的罐裝車一直在村口停放著，廠區(qū)內沒有任何生產跡象。但深夜12點剛過，記者爬上十米多高的土墻，看到的情況，和白天完全不同，陽城縣煜杰化工廠里，是一片繁忙的生產景象。陽城縣長通化工有限公司，與陽城縣恒利化工廠、陽城縣煜杰化工廠一樣，都位于陽城縣蟒河鎮(zhèn)，在對這家企業(yè)進行調查時記者發(fā)現，長通化工有限公司同樣是白天停工，半夜生產，熱火朝天。為了整治這些污染企業(yè)，從去年開始，國家主管部門，到省一級主管單位，多次點名，多次要求停產淘汰，甚至專項督察督辦，但剛才看到的這些化工企業(yè)，依舊還在猖獗的違法生產。污染的現狀，依舊是觸目驚心。
上至國家部委，下至省一級主管部門，三令五申要求關停淘汰污染企業(yè)，這些嚴肅的行政命令，在山西晉城市，真的就被當作了耳邊風。污染企業(yè)現在是生產依舊，污染依舊，省里的環(huán)保督察組來了，企業(yè)擺出一副停產整頓的模樣，當地環(huán)保部門也拿出不消除污染誓不罷休的姿態(tài)，一切“表演”都是那么完美。 但現場拍攝到的畫面，當地百姓的切身體會，是不會撒謊的，如此欺騙國家的環(huán)保督察，如此漠視百姓的訴求，如此目無法紀的污染環(huán)境，我們的確感到震驚?！拔覀兗纫G水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山?！绷暯娇倳浀倪@三句話，已經清楚的告訴了全社會，生態(tài)環(huán)境保護是一條不能逾越的底線，任何再以綠水青山去換金山銀山的做法，都是不被允許的，也是不能被原諒的。